Para poder seleccionar a los mejores talentos, realizamos diferentes pruebas psicométricas en función a la arquitectura del perfil del puesto que se desea cubrir. En ellos analizamos resultados y seleccionamos a quien más se ajusta al puesto.
Disponemos de una plataforma de alta gestión de talento que nos permite construir una cantidad ilimitada de perfiles en función a las competencias que componen la arquitectura del perfil del puesto que se desea cubrir y a los niveles de desarrollo requeridos por éste según su seniority, además de asignarle niveles de importancia a cada competencia de forma individual según el requerimiento del perfil del puesto.
Olvídate de las evaluaciones antiguas donde se le mide con la misma prueba a un ingeniero, a un comunicador, a un arquitecto y a un contador. Nuestras evaluaciones psicométricas se encuentran baremadas, adaptadas a la realidad de Perú con la particularidad de seleccionar dentro de nuestra amplia batería de pruebas cuáles son las indicadas para evaluarte a ti.
Con los resultados podrás obtener una radiografía exacta de lo que actualmente eres VS el ideal del puesto que quieres ocupar. El objetivo de esto es que puedas conocerte y sepas cuáles son tus áreas de mejora, donde se recomienda llevar un programa de desarrollo de habilidades blandas y, sobre todo, cuáles son tus fortalezas, pues eso te empoderará en una entrevista presencial para dirigirla hacia tus campos de virtudes.
Seleccionar por competencias es el punto de inicio de una gestión más eficiente de personas, orientada a resultados reportables y a potenciar lo mejor que las personas tienen: su talento.
* Si requieres evaluar tu potencial escríbenos a contacto@megrez.com.pe
